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SEPE abre inscripciones para cursos y especializaciones de agente de igualdad de oportunidades para la mujer

Igualdad de oportunidad

La destacada institución española, abre la oportunidad para inscribirse en los cursos y especializaciones de agente de igualdad de oportunidad para la mujer,  para que te formes en un área rentable para tu incorporación laboral, y puedas aumentar tus ingresos mensuales y cumplir con tus expectativas personales, con el SEPE.

OBJETIVOS DEL MÁSTER O ESPECIALIZACIÓN DE AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LA MUJER:

– Transformar Planes de Igualdad de Oportunidades en Empresas y Organismos Oficiales.

– Responsabilidad con los programas y planes de igualdad de acuerdo a la Legislación vigente.

– Realizar tareas de consultoría legal en materia de Igualdad de Oportunidades.

– Suministrar conocimientos teórico-prácticos tanto para comprender el significado y la aplicación de la perspectiva de género en el ámbito de la intervención social, así como para definir, promover y elaborar los programas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, dando respuesta a la creciente demanda de empleo surgida de forma paralela a la nueva Ley de Igualdad.

CONTENIDOS DEL MÁSTER O ESPECIALIZACIÓN DE AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LA MUJER:

MÓDULO I. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA Y LEGISLATIVA

TEMA 1. EL MOVIMIENTO SOBRE LA IGUALDAD EN SUS ORÍGENES

TEMA 2. DERECHOS HUMANOS E IGUALDAD

TEMA 3. LA IDEOLOGÍA DE LA IGUALDAD EN EL CONTEXTO ACTUAL

TEMA 4. LEYENDA DE LAS RELACIONES DE GÉNERO EN LOS SIGLOS XIX Y XX EN ESPAÑA

TEMA 5. SOCIALIZACIÓN Y GÉNERO

TEMA 6. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

TEMA 7. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD

TEMA 8. MAINSTREAMING

MÓDULO II. DESCRIPCIÓN DE LA DESIGUALDAD DE LA MUJER

TEMA 9. LA RECONSTRUCCIÓN DEL CONCEPTO DE EXCLUSIÓN SOCIAL Y SU IMPACTO EN LAS MUJERES

TEMA 10. LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO COMO PRINCIPIO DE EXCLUSIÓN

TEMA 11. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DIAGNÓSTICO DE LA DESIGUALDAD

TEMA 12. LA CONTRIBUCIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

TEMA 13. MUJER Y EDUCACIÓN

TEMA 14. MUJER Y SALUD

TEMA 15. MUJER E INMIGRACIÓN, CULTURA Y RELIGIÓN

TEMA 16. MUJER Y VIOLENCIA DE GÉNERO

TEMA 17. MUJER Y MUNDO LABORAL

TEMA 18. MUJER Y MUNDO RURAL

MÓDULO III. ASPECTOS GENERALES DE LA INTERVENCIÓN

TEMA 19. EL CONTORNO DEL AGENTE DE IGUALDAD Y LAS ÁREAS DE INTERVENCIÓN

TEMA 20. COMPETENCIAS TÉCNICAS

TEMA 21. COMPETENCIAS METODOLÓGICAS

TEMA 22. COMPETENCIAS SOCIALES

TEMA 23. METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN CUANTITATIVA Y CUALITATIVA

TEMA 24. INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL

TEMA 25. LA PLANIFICACIÓN DE LA INTERVENCIÓN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE ACCIONES POSITIVAS

TEMA 26. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN

TEMA 27. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN

TEMA 28. EL PLAN DE FORMACIÓN

TEMA 29. EL DISEÑO DE PROYECTOS Y PROGRAMAS FORMATIVOS

TEMA 30. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA

TEMA 31. EQUIPOS DE TRABAJO

TEMA 32. DINÁMICA DE GRUPOS

TEMA 33. ORIENTACIÓN LABORAL

TEMA 34. MEDIACIÓN Y NEGOCIACIÓN

TEMA 35. INTERVENCIÓN EN COEDUCACIÓN

TEMA 36. INTERVENCIÓN EN EL ÁMBITO SANITARIO

TEMA 37. INTERVENCIÓN CON MUJERES INMIGRANTES I

TEMA 38. INTERVENCIÓN CON MUJERES INMIGRANTES II

TEMA 39. INTERVENCIÓN EN VIOLENCIA DE GÉNERO

TEMA 40. INTERVENCIÓN CON MUJERES EN EL MUNDO RURAL

TEMA 41.LENGUAJE Y COMUNICACIÓN

MÓDULO IV. LA IGUALDAD EN LAS RELACIONES LABORALES

TEMA 42. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES

TEMA 43. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

TEMA 44. ACUERDO DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

TEMA 45. CONTRATACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

MÓDULO V. IGUALDAD Y SU APLICACIÓN

TEMA 46. LA CATEGORÍA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD

TEMA 47. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I

TEMA 48. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA II

TEMA 49. INSTRUMENTOS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

TEMA 50. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

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