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SEPE abre inscripciones para cursos y especializaciones de gestión de equipos de trabajo

Gestion de equipos de trabajo

La destacada institución española, abre la oportunidad para inscribirse en los cursos y especializaciones de gestión de equipos de trabajo, para que te formes en un área rentable para tu incorporación laboral, y puedas aumentar tus ingresos mensuales y cumplir con tus expectativas personales, con el SEPE.

OBJETIVO DEL CURSO O ESPECIALIZACIONES DE HABILIDADES DE GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO:

-Proporcionar herramientas que permitan a los asistentes obtener un mejor rendimiento y/o mayor desarrollo de las personas a su cargo.
-Adquirir y/o mejorar habilidades que favorezcan la gestión adecuada de personas y equipos.
-Efectuar una autoevaluación personal como líderes y un autodiagnóstico del propio equipo con el fin de desarrollar un plan de acción destinado a la mejora del rendimiento.

CONTENIDO Y TEMARIO DEL CURSO O ESPECIALIZACIÓN DE  HABILIDADES DE GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO:

MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN
1.1. Definición y funciones del equipo de trabajo
1.2. Conocer la diferencia entre grupo y equipo de trabajo.
1.3. Definir las características de los equipos eficaces de trabajo.
MÓDULO 2: HABILIDADES PARA LA GESTIÓN DE UN EQUIPO DE TRABAJO
2.1. Competencias o habilidades necesarias para la gestión de equipos de trabajo.
2.2. Habilidades de liderazgo.
2.3. Habilidades de desarrollo de personas.
2.4. Habilidades de comunicación interpersonal.
2.5. Habilidades de gestión de conflictos interpersonales
2.6. Habilidades de delegación.
MÓDULO 3: GESTIÓN DEL CONFLICTO
3.1. Fuentes del conflicto.
3.2. Actitudes ante el conflicto.
3.3. Estrategias para afrontar y resolver el conflicto.
MODULO 4: CAUSAS DEL FRACASO EN LA GESTIÓN DE EQUIPOS
4.1. Asignación arbitraria de culpabilidad.
4.2. Individualismo y egotismo.
4.3. Intolerancia.
4.4. Prejuicios.
4.5. Actitudes impositivas.
4.6. Ausencia de comunicación eficaz.
MÓDULO 5: DIAGNÓSTICO DEL COMPORTAMIENTO DE MI EQUIPO
5.1. Evaluar el comportamiento y potencial de mi equipo.
5.2. Plan de acción específico de delegación y desarrollo de mi equipo.
MÓDULO 6: DIAGNÓSTICO DE MI COMPORTAMIENTO COMO LÍDER
6.1. Autoevaluación de mis habilidades como líder de equipos.
6.2. Coaching o Plan de acción de mejora de habilidades como líder.

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