OBJETIVO DEL CURSO O ESPECIALIZACIÓN DE COACHING I:
-Entrenar a los alumnos en las principales habilidades de Dirección de Equipos de Trabajo, entendiendo al directivo como entrenador de sus equipos de trabajo.
TEMARIO DEL CURSO O ESPECIALIZACIÓN DE COACHING I:
MÓDULO 1: DEFINICIÓN DE COACHING. COACHING VERSUS MENTORING
MÓDULO 2: ¿QUÉ ES EL COACHING?
2.1. Características del coaching.
2.2. Coaching y el arte del management.
MÓDULO 3: SUPERVISIÓN BASADA EN COACHING
3.1. Liderazgo Situaciónal.
3.2. Técnicas de entrenamiento de equipos.
3.3. Pasos para mejorar el rendimiento de los colaboradores.
MÓDULO 4: COACHING E INFLUENCIA EN NUESTRO EQUIPO
4.1. Tácticas para poner en práctica la influencia.
4.2. Usar la influencia.
4.3. Mantener la influencia.
MÓDULO 5: COMUNICACIÓN Y TRANSMISIÓN DE INSTRUCCIONES
5.1. Adaptación del mensaje para conseguir nuestro fin.
5.2. La transmisión adecuada de instrucciones y órdenes.
5.3. Cómo dar Feed-Back o retroalimentación de críticas.
5.4. Las barreras de la comunicación.
5.5. Técnicas de Escucha Activa.
MODULO 6: CREACIÓN Y MOTIVACIÓN DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO:
6.1. Análisis: Qué fácil es desmotivar y qué difícil motivar.
6.2. Modelos para comprender qué motiva a las personas.
6.3. Herramientas de motivación.
6.4. Indicadores de motivación.
6.5. Distintos factores que motivan a las personas.
6.6. Liderar de forma compartida.
6.7. Descripción de los diferentes estilos.
6.8. Conductas: Dirigir, Persuadir, Participar y Delegar.
6.9. Recomendaciones para ser un líder efectivo.